前言
昶寅有限公司（下稱「本公司」）憑藉在軸承及傳動類產品領域超過二十年的深厚經驗，始終堅持「客戶至上」的原則。為實現此願景，我們不僅追求卓越的營運績效，更堅守最高的商業道德與誠信標準。
為此，我們正式發布《昶寅有限公司 永續經營守則》（下稱「本守則」）。本守則不僅是一份行為準則，更是本公司 ESG（環境、社會、治理）策略的基石。它系統性地闡明了我們在勞動人權、職業健康與安全、環境永續、商業誠信、資訊保護等關鍵領域的堅定立場與具體實踐。 本守則參考了《聯合國全球盟約》(UN Global Compact) 及《責任商業聯盟行為準則》(RBA) 等國際公約精神，適用於公司全體員工、管理階層及董事會成員。我們同時期望並鼓勵我們的供應商、承包商及所有合作夥伴，能共同遵循本守則的標準，共創一個公平、透明且永續的產業生態圈。
「本公司承諾將定期審視並持續改進我們的永續經營作為，以符合利害關係人之期望。」
第一章：勞動人權與尊嚴 (Labor, Human Rights, and Dignity)
我們承諾維護國際公認之人權，並以最高的尊重與尊嚴對待所有員工。
第一條：禁止強迫、擔保與非自願勞動
本公司嚴格禁止任何形式的強迫、擔保（含債務約束）或契約束縛之非自願勞動。所有員工均為自願受僱，有權在合理的預告期內自由離職。
第二條：禁止童工與保護青少年勞工
本公司對使用童工採零容忍政策，嚴禁僱用未滿十五歲之童工。對於未滿十八歲之青少年勞工，嚴禁安排其從事可能危及其健康或安全之工作，包含夜間值勤或超時加班。
第三條：平等待遇與反歧視、騷擾
我們承諾提供一個機會均等且免於歧視與騷擾的工作環境。嚴禁因種族、膚色、年齡、性別、性傾向、宗教、國籍、殘疾、婚姻狀況或任何受法律保護之特徵而有任何歧視、騷擾或不公平對待。
第四條：工時、薪資與福利
我們遵循所有適用的勞動法規，確保員工的工作時數、休息休假、薪資報酬及法定福利均符合或優於法律要求。
第五條：員工發展與培訓
本公司視員工為最重要的資產，致力於提供持續學習與成長的環境。我們承諾投入資源，支持員工透過多元管道（包含內部訓練、外部課程、線上學習等）提升專業技能與個人素養，以實現員工與公司共同發展的目標。
第六條：自由結社
本公司尊重並保障全體員工依據當地法律，自由組織或加入（或不加入）工會的權利，並承諾不因此對員工有任何歧視、騷擾或報復行為。
在缺乏正式工會代表的環境下，本公司致力於提供透明、暢通且有效的溝通管道。員工有權以個人或集體方式，針對工作條件或管理實務，自由地向管理階層表達意見與顧慮，而無需擔憂遭受報復或威脅。
公司確保所有員工均可使用本守則第二十條所建立之「申訴與檢舉機制」，此管道將確保申訴的保密性、匿名性（若員工選擇），並由獨立單位進行公平調查與回應。
第二章：職業健康與安全 (Occupational Health and Safety)
我們承諾提供一個零災害、零事故的工作環境，致力於預防職業傷害與疾病，保障每一位夥伴的安全與健康。
第七條：管理系統與權責劃分
本公司將遵循《職業安全衛生法》及 RBA 標準，建立並推行有效的職業安全衛生管理系統。
雇主責任： 本公司最高主管承擔職業安全衛生之最終責任，確保提供必要的資源以推動相關政策。
主管與員工職責： 各級主管應指揮、督導所屬人員執行安全衛生事項；全體員工均有責任遵守安全規範並主動回報任何不安全的狀況。
執行細則： 本公司另依據《職業安全衛生法》訂有詳細之《昶寅有限公司 職業安全衛生工作守則》，並報請主管機關備查，作為本章節之具體執行細則。
第八條：危害鑑別與風險控制
本公司承諾對營運中的潛在危害進行系統性鑑別、評估與控制，並聚焦於辦公室環境之主要風險：
辦公室人因工程： 提供符合人體工學的辦公設備，並透過教育訓練預防肌肉骨骼傷害。
消防與電氣安全： 定期檢查維護消防與電氣設備，並進行安全宣導與演練。
第九條：緊急應變與停止工作權
緊急應變計畫： 制定並公告應變程序與聯絡資訊，以應對火災、地震、急救等突發事件。
演習與訓練： 定期舉辦安全演練與培訓，確保員工熟悉應變程序。
停止工作權： 員工若判斷存在迫切且嚴重之危險，有權停止工作並撤離至安全地點，不受報復。
第十條：健康管理與母性保護
健康檢查： 依法辦理定期健康檢查，保護個人隱私。
母性健康保護： 保護懷孕及哺乳期女性員工之健康，不安排高風險工作，並依法提供安全、潔淨的哺乳空間。
第三章：堅守誠信的商業準則 (Upholding Integrity in Business)
我們在所有商業往來中，堅持「誠信」的核心價值。
第十一條：反貪腐與反賄賂
本公司對任何形式的賄賂、貪腐、舞弊、敲詐勒索和挪用公款採取零容忍政策。嚴禁任何員工直接或間接承諾、提供、批准、給予或收受不正當利益以維持商業機會。
第十二條：資訊透明與公平競爭
我們承諾不偽造記錄、不做虛假陳述。所有商業活動皆應公平競爭，遵守相關法規。
第十三條：利益衝突迴避
員工應避免任何實際或潛在的利益衝突，並應主動向主管或指定部門申報。
第四章：環境永續與責任採購 (Environmental Sustainability and Responsible Sourcing)
我們致力於打造一條高效且潔淨的供應鏈，降低營運對環境的衝擊。
第十四條：環境保護與資源效率
本公司承諾在營運中實踐資源節約，致力於節能、減廢及污染預防，並推行數位化流程以落實低耗能營運。
第十五條：綠色供應鏈與責任採購
我們建立供應商 ESG 評估機制，優先與具環保認證、減碳及使用環境友善材料的供應商合作，提供準確可靠的永續供應鏈。
第十六條：責任礦產採購
我們確保供應鏈不涉及衝突礦產來源，避免採購非法開採或交易之礦物，以維護誠信與透明。
第五章：智慧財產權與資訊安全 (Intellectual Property and Information Security)
保護公司、客戶與供應商的資訊資產是我們共同的責任。
第十七條：保護機密資訊與智慧財產權
員工應嚴格保護公司及客戶的機密資訊與智慧財產權，未經授權不得揭露或使用，義務於離職後仍然有效。
第十八條：個人資料保護
我們遵守個資法與隱私保護法規，合法蒐集、處理與利用個人資料，並採取安全措施防止外洩或濫用。
第六章：責任與執行 (Accountability and Implementation)
第十九條：員工責任
全體員工應閱讀、理解並遵守本守則內容。若有疑問，應向直屬主管或人力資源部門尋求協助。
第二十條：申訴與檢舉機制
公司建立透明且保密的檢舉機制。若發現或懷疑違反本守則、法律或道德之行為，可寄信至： ryansu32@gmail.com。公司承諾保護檢舉人身分並禁止報復行為。
第二十一條：調查與懲處
所有檢舉案件將依內部流程調查。經查屬實之違規行為，將依情節採取適當懲處，嚴重者依法追究法律責任。